Löneväxling
Löneväxling mot pension är ett sätt för arbetsgivare att behålla och belöna duktiga medarbetare och göra företaget till en mer attraktiv arbetsgivare.
Löneväxling gör att dina anställda kan byta en del av befintlig lön, löneökning, bonus eller tantiem mot en tjänstepension. För den anställde innebär löneväxlingen högre pension, eller en möjlighet att tidigarelägga pensionen.
Så sparar du
I en fondförsäkring bestämmer den anställde i vilka fonder pengarna ska placeras och kan när som helst, kostnads- och skattefritt byta fond under spartiden.
Så tar du ut pengarna
Pensionen kan tidigast tas ut från 55 års ålder och under minst 5 års tid. Har den anställde valt till efterlevandepension och avlider, fortsätter utbetalningarna till förmånstagarna. Hur stora utbetalningarna blir beror på om återbetalningsskydd eller garanterat efterlevandeskydd valts i efterlevandepensionen.
Övrigt
- Löneväxling är lämplig för anställda med en lön som överstiger taket för den allmänna pensionen (440 622 kronor år 2012).
- Premien är avdragsgill för företaget.
- Företaget betalar särskild löneskatt istället för arbetsgivaravgift. Löneskatten är avdragsgill i företaget. Mellanskillnaden, knappt 6 procent, kan du räkna upp den anställdes pension med utan att det kostar företaget något extra.
- Försäkringen kan tecknas med eller utan efterlevandepension och premiebefrielse.
- Den anställde betalar inkomstskatt på utbetalningarna.
Försäkringsgivare är Swedbank Försäkring AB
|
