Alternativ ITP
En alternativ ITP-lösning kan vara en möjlighet för den anställde som är höginkomsttagare och som omfattas av ITP-planen avdelning 2 eller liknande pensionsplan.
Du som är arbetsgivare kan ge en högavlönad tjänsteman möjligheten att själv anpassa delar av sin tjänstepension efter sina behov och önskemål. Den anställde kan påverka förvaltningen och anpassa efterlevandeskyddet till sin familjesituation. Att erbjuda alternativ ITP är ett steg i att vara en attraktiv arbetsgivare.
Så sparar du
I en fondförsäkring bestämmer den anställde i vilka fonder pengarna ska placeras och kan när som helst, kostnads- och skattefritt byta fond under spartiden.
Så tar du ut pengarna
Pensionen kan tidigast tas ut från 55 års ålder och vanligtvis under minst 5 års tid. Om den anställde avlider och har valt till efterlevandepension, betalas den ut månadsvis till hans/hennes förmånstagare. Hur stora utbetalningarna blir beror på om han/hon har valt återbetalningsskydd eller garanterat efterlevandeskydd i efterlevandepensionen.
Övrigt
- Inkomst över 10 inkomstbasbelopp per år (556 000 kronor år 2013).
- Alternativ ITP gäller för lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp (424 500 kronor år 2013).
- Försäkringen kan tecknas med eller utan efterlevandepension.
- Privatanställd tjänsteman som omfattas av ITP eller liknande pensionsplan och som har fyllt 28 år.
Försäkringsgivare är Swedbank Försäkring AB.
|
